(Combo 5 Cuốn) - 5 Cuốn Sách Quản Trị Nhân Sự Các Nhà Quản Lý Cần Phải Đọc Ngay Trong Năm

(Combo 5 Cuốn) - 5 Cuốn Sách Quản Trị Nhân Sự Các Nhà Quản Lý Cần Phải Đọc Ngay Trong Năm

Thương hiệu: Alphabooks   |   Tình trạng: Còn hàng
628.000₫ 785.000₫

Thông tin chi tiết:
Sách - (Combo 5 cuốn) - 5 cuốn sách Quản trị nhân sự các nhà quản lý cần phải đọc ngay trong năm 2020
Công ty phát hành: Alphabooks 
Nhà xuất bản: NXB Công thương
Tác giả: Barbara Mitchell, Cornelia Gamlem, Bernard Marr, Brian Tracy, Laszlo Bock, J. Leslie McKeown
Năm xuất bản: 2020
Quy cách bìa mềm
Kích thước (cm): 13 x 20.5
Số trang: 612

CHỈ TẠI TRẠM ĐỌC
  • Miễn phí vận chuyển
    Miễn phí vận chuyển
  • 111% bồi hoàn nếu phát hiện hàng giả hoặc kém chất lượng
    111% bồi hoàn nếu phát hiện hàng giả hoặc kém chất lượng
  • Tích điểm tất cả sản phẩm
    Tích điểm tất cả sản phẩm
  • Giảm 5% khi thanh toán online
    Giảm 5% khi thanh toán online

Bộ sách này gồm 5 cuốn:
1. Quản trị nhân sự đúng
Công ty phát hành: Alphabooks 
Tác giả: Barbara Mitchell, Cornelia Gamlem
Nhà xuất bản: NXB Công Thương
Năm xuất bản: 2019
Số trang: 612
Kích thước: 16 x 24
Quy cách bìa mềm

- Cuốn sách giống như bách khoa thư về nghề nhân sự. Tác giả đề cập đến toàn bộ các lĩnh vực và yếu tố quan trọng dành cho người làm nhân sự: từ việc tìm người tài, thuyết phục, tạo sự gắn kết trong công ty, giải quyết vấn đề nội bộ cho đến các vấn đề pháp lý, mẫu văn bản, hồ sơ, biểu mẫu quan trọng mà bất cứ người làm nhân sự nào cũng cần trong công việc hàng ngày.

- Giá trị thực tiễn của cuốn sách nằm trong phần phụ lục phong phú với các mẫu, biểu đồ, biểu mẫu và chính sách mẫu. Tài liệu bổ sung này cho phép người làm nhân sự không chỉ sở hữu trong tay nguồn thông tin cơ bản phong phú mà còn giúp họ thiết kế các ứng dụng có thể áp dụng cho tổ chức của mình.

2. Quản trị nhân sự thông minh bằng dữ liệu
Công ty phát hành: Alphabooks
Tác giả: Bernard Marr
Nhà xuất bản: NXB Công Thương
Năm xuất bản: 2020
Kích thước: 15 x 23
Số trang: 288
Quy cách bìa mềm

Quản trị nhân sự từ trước đến nay vẫn được coi là ngành gắn với con người hơn là các con số và dữ liệu. Tuy nhiên, trong thời đại số hiện nay, vai trò của đội ngũ quản trị nhân sự đang thay đổi; và khi khả năng thu thập, phân tích dữ liệu của họ không ngừng gia tăng, cơ hội để đội ngũ quản trị nhân sự mang lại giá trị gia tăng cho tổ chức và góp phần đạt được các mục tiêu chiến lược cũng sẽ tăng theo. Quản trị nhân sự thông minh bằng dữ liệu là một hướng dẫn thực tế cho phép các chuyên gia nhân sự tận dụng giá trị của lượng dữ liệu khổng lồ có sẵn trong tầm tay. 

3. Thuật sa thải và tuyển dụng
Công ty phát hành: Alpha Books
Tác giả: Brian Tracy
Nhà xuất bản: NXB Thế Giới
Năm xuất bản: 2018
Số trang: 140
Quy cách bìa mềm
 
Tuyển dụng và sa thải là hai trong số những nhiệm vụ quan trọng và khó khăn nhất của nhà quản lý. Quyết định lựa chọn cá nhân nào và sa thải nhân viên nào là bài toán đau đầu và đầy áp lực, bởi nó quyết định sự thành công của doanh nghiệp trong tương lai. Theo thống kê của các chuyên gia về nhân sự, những kỹ năng tuyển dụng tốt nhất chỉ mang lại 66% thành công và một phần ba số người bạn tuyển dụng sẽ không gắn bó với công ty lâu dài. Cùng với đó, mối thương cảm và sự hèn nhát là hai yếu tố chính khiến nhà quản lý trì hoãn quyết định sa thải một nhân viên không hiệu quả. Bạn hoàn toàn có thể khắc phục những điểm yếu này và cải thiện hiệu quả tuyển dụng của mình bằng cách vận dụng 21 ý tưởng trong cuốn sách này.

4. Những quy tắc của Google
Công ty phát hành: Alpha Books
Tác giả: Laszlo Bock
Năm xuất bản: 2018
Kích thước: 13 x 20.5 cm
Nhà xuất bản: NXB Công thương
Số trang: 430
Kích thước: 16x24
Quy cách bìa mềm

Trong cuốn sách này, Laszlo Bock - Phó chủ tịch cấp cao phụ trách nhân sự  của Google đã đưa ra một số lời khuyên hữu ích giúp các nhà quản lý thực hiện hiệu quả việc tuyển dụng nhân sự.
 
“Tất cả những gì bạn cần là tin tưởng rằng con người về cơ bản đều tốt, và có đủ can đảm để đối xử với nhân viên của bạn như những người chủ, thay vì những cỗ máy. Cỗ máy chỉ làm công việc của nó; còn người chủ có thể làm bất kỳ điều gì để công ty và nhóm của họ thành công. Con người dành hầu hết thời gian ở công sở, nhưng công việc là một trải nghiệm không hề dễ chịu đối với hầu hết mọi người – một công cụ để đi đến kết thúc. Không nhất thiết phải như vậy. Chúng ta không có mọi câu trả lời, nhưng chúng ta đã tìm ra vài điều thú vị về cách thức tốt nhất để tìm kiếm, phát triển và giữ chân nhân viên trong một môi trường tự do, sáng tạo và vui vẻ. Bí mật về thành công của Google trong nhân sự có thể được nhân rộng trong các tổ chức lớn nhỏ, dành cho cả nhân viên bình thường và các CEO. Không phải công ty nào cũng có thể bắt chước những đặc quyền cho nhân viên như các bữa ăn miễn phí, nhưng tất cả mọi người đều có thể sao chép lại những gì đã khiến Google trở nên tuyệt vời như vậy.”

5. Nghệ thuật giữ chân nhân viên giỏi
Công ty phát hành: Alpha Books
Tác giả: J. Leslie McKeown
Nhà xuất bản: NXB Lao động - Xã hội
Năm xuất bản: 2018
Số trang: 400
Kích thước: 13x20.5
Quy cách bìa mềm

Cuốn sách "Nghệ thuật giữ chân nhân viên giỏi" sẽ giúp bạn trả lời câu hỏi: Làm thế nào để tuyển được một nhân viên giỏi? 
Trên thực tế, tuyển được nhân viên giỏi đã khó, giữ chân họ còn khó gấp bội. Việc họ ra đi sau khi được đào tạo hay đã có vốn kinh nghiệm vững vàng là điều khiến hầu hết các nhà lãnh đạo doanh nghiệp phải đau đầu. Nhiều người cho rằng chiến lược giữ chân nhân viên duy nhất là thể hiện rõ ràng quyền lợi và trách nhiệm của họ trong hợp đồng lao động.
 

Khách hàng nhận xét

icon icon icon